Віктор Іванчик: Залучення працівників 60+ – це стратегічна необхідність як для бізнесу, так і для держави

24 березня на конференції «Економіка досвіду: Активне довголіття – стратегія майбутнього», організованій Міністерством соціальної політики України за підтримки Фонду ООН у галузі народонаселення (UNFPA) й Уряду Великої Британії, бізнес, експерти та держсектор обговорювали, як зробити досвід конкурентною перевагою та забезпечити активне довголіття, ефективно залучаючи старше покоління працівників до економічного життя.

Так, за словами міністра соціальної політики України Оксани Жолнович, за останні 3 роки середній вік українців зріс із 41 до 45 років. Тому зараз важливо переосмислити роль людей старшого віку та створити умови, у яких вони можуть залишатися економічно активними, передавати знання, розвиватись.

«Астарта» має відповіді на ці питання, тож Віктор Іванчик, співзасновник і СЕО агропромхолдингу «Астарта-Київ», поділився досвідом компанії щодо залучення людей старшого віку до роботи:

«Залучення працівників 60+ – це не просто соціальна ініціатива, а стратегічна необхідність як для бізнесу, так і для держави. Вони мають професійний досвід та експертність, що скорочує витрати на навчання, а їхня зайнятість зменшує соціальне навантаження на бюджет. З літа 2024 році по сьогодні частка таких працівників в Астарті зросла з 5% до 10%, і ця тенденція набирає обертів. Очевидно, що під час післявоєнної відбудови країни ця динаміка лише посилюватиметься».

Люди старшого віку – це цінний капітал для бізнесу та держави. «В агросекторі їхній досвід є незамінним: вони передають унікальні знання, виступають менторами та наставниками для молодих фахівців, допомагають зберігати безперервність процесів і швидше адаптувати нові кадри. В "Астарті" ми бачимо, що мікс молодості та досвіду дає найкращі результати, а співпраця між поколіннями створює взаємну цінність», – говорить Віктор Іванчик.

Щоб ефективно адаптуватися до цих змін, «Астарта» застосувала системний підхід та ініціювала масштабний проект «Активне та здорове довголіття». Його мета – сформувати в Україні тренд на активне довголіття, подолати кадровий дефіцит, залучити до роботи фахівців 60+, створити умови для продовження професійної активності працівників інших вікових категорій і підтримати таким чином економіку країни.

«Інтеграція досвідчених працівників – це не лише про наставництво чи перенавчання. Бізнес має створювати умови, які сприяють їхній ефективній роботі: гнучкі формати зайнятості, автоматизація рутинних процесів, підтримка фізичного та ментального здоров’я. В "Астарті" ми розвиваємо цифрові технології, щоб люди могли зосередитися на складніших завданнях, а також реалізуємо проект «Здорові й незламні», який охоплює медичні огляди, психологічну підтримку й активний спосіб життя. Піклуючись про здоров’я та добробут працівників, ми забезпечуємо їхню продуктивність на роки вперед», – додає СЕО «Астарти».

Віктор Іванчик підкреслив важливість масштабування практики активного довголіття в Україні та наголосив на необхідності спільної відповідальності бізнесу, держави, громад і самих працівників: «У підході залучення людей старшого віку важлива синергія між державою, громадськими інституціями та бізнесом. Особливо зараз, коли ми стоїмо перед такими серйозними викликами. Нашу згуртованість необхідно максимально ефективно використати у післявоєнній відбудові, відновленні, а нашу унікальність перетворювати на перспективи».

Щоби практичний досвід компанії був більш помічним, «Астарта» бере активну участь в аналогічних проектах національного масштабу: спільно з Міністерством соціальної політики працює над розробкою Національної стратегії активного довголіття, а разом із Міністерством економіки, ЄБРР і консалтинговою компанією «Korn Ferry» бере участь у робочій групі з підготовки Національної програми «Стійкість людського капіталу». Це необхідні кроки, щоб Україна змогла долати демографічні виклики та розкривати потенціал людей старшого віку.

Україна сьогодні накопичує унікальний досвід, який може стати стратегічним експортним ресурсом. Повномасштабна війна змусила нас швидко адаптуватися, знаходити нестандартні рішення й ефективно використовувати обмежені ресурси, і цей досвід уже викликає інтерес у світі.

«Справжня сила нації вимірюється не тим, як вона уникає криз, а тим, як вона їх долає і чого навчається в процесі. Це вислів Вінстона Черчилля, і він як ніколи актуальний для України. Адже я впевнений, що ми здолаємо цю кризу і станемо значно сильнішими, навченими та ще більш результативними», – підсумував Віктор Іванчик.

ІЦ УАК за матеріалами прес-центру «Астарти»