Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Корпоративне управління

Сьогодні «НІБУЛОН» є одним із лідерів України за показниками прозорості ведення бізнесу й активно працює над досягненням Цілей сталого розвитку.

Зокрема, відповідно до першого «Звіту зі сталого розвитку» та ESG-критеріїв, що зафіксовані в ньому, у напрямі корпоративного управління керівництво «НІБУЛОНу» продовжуємо фокусуватися на нижчезазначених завданнях.

Щорічне GRI-звітування й ESG-аудит

Із 2025 року прозорість корпоративного управління компанії гарантована щорічним нефінансовим звітом за стандартом CSRD/GRI, який публічно розкриває цілі, результати й індикатори сталого розвитку.  

Автоматизація моніторингу та звітності досягнення ESG-цілей

Заплановано впровадження до 2027 року системи цифрового моніторингу ESG-показників, яка дозволить забезпечити точність, своєчасність і прозорість звітності за ключовими індикаторами сталого розвитку. 

Всеохопне впровадження принципів LEAN-менеджменту

Із 2024 року активно керівництвом впроваджуються принципи LEAN-менеджменту в усі напрями роботи: логістику, діяльність мережі елеваторів, суднобудування, торгівлю, агровиробництво, управління операційними процесами й ІТ. 

Корпоративна програма навчання принципів сталого розвитку для співробітників компанії

До 2030 року компанія прагне забезпечити навчання принципів ESG та сталого розвитку 100% своїх директорів і понад 50% керівників другого рівня. 

Compliance-контроль у корпоративному управлінні

Керівництво «НІБУЛОНу» беззастережно дотримується та планує підсилення контролю за дотриманням принципів антикорупційного управління, які закладені в основу власної «Антикорупційної програми» та «Політики комплаєнсу», а також підтримує роботу 24/7 і гарантує конфіденційність звернень на «Лінію довіри» компанії. 

Прозорість на всіх етапах ланцюжків постачання й у корпоративному управлінні

В агрохолдингу забезпечують прозорість закупівель через електронні тендери, автоматизують процеси обліку та дотримуються внутрішнього «Кодексу постачальника» із чіткими вимогами щодо етичних, соціальних та екологічних стандартів на всіх етапах ланцюжків постачання, а якість і прозорість бізнес-процесів на рівні всіх підрозділів підтверджена включенням компанії «НІБУЛОН» до «Клубу білого бізнесу» в Україні. 

Відповідність міжнародним нормам і правилам у сфері сталого розвитку

У компанії суворо дотримуються міжнародних норм і правил у сфері прав людини, викладених у Загальній декларації прав людини ООН, Стандартах Міжнародної організації праці, 10 Принципах Глобального договору ООН і продовжують працювати над упровадженням 12 із 17 Цілей сталого розвитку ООН: 

• ЦСР 3 – Міцне здоров’я та добробут.
• ЦСР 4 – Якісна освіта.
• ЦСР 5 – Гендерна рівність.
• ЦСР 7 – Доступна та чиста енергія.
• ЦСР 8 – Гідна праця й економічне зростання.
• ЦСР 9 – Інновації та інфраструктура.
• ЦСР 10 – Зменшення нерівності.
• ЦСР 11 – Сталий розвиток міст і громад.
• ЦСР 12 – Відповідальне споживання й виробництво.
• ЦСР 13 – Боротьба зі зміною клімату.
• ЦСР 16 – Мир, справедливість і сильні інститути.
• ЦСР 17 – Партнерство заради сталого розвитку.

"Увага до критеріїв сталого розвитку – один із базових принципів формування стратегії «НІБУЛОН» сьогодні, що створює стале майбутнє для кожного члена нашої команди й України в цілому", - зазначають у «НІБУЛОНі».

Нагадаємо, раніше у компанії вже розповідали про Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Соціальна складова та Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Екологічна складова.

Читайте також: «НІБУЛОН» підтвердив статус найбільшого роботодавця Миколаївщини

ІЦ УАК за матеріалами «НІБУЛОНу»