Запрошуємо на вебінар: Трудові відносини у період воєнного стану: нова реальність для HR і бухгалтерів

Вебінар: Трудові відносини у період воєнного стану: нова реальність для HR і бухгалтерів

Коли: 21 серпня 2025, 15:00 (онлайн).

Для кого: HR, кадровики, бухгалтери, керівники.

Спікер: Володимир Ковальчук — 20+ років у кадрах, юрист, HR, психолог

Організатор: Global Mind Enterprise

Програма вебінару:

1.      Вступ

• Загальні положення Закону України №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"
• Суб’єкти, на яких поширюється дія закону
• Тривалість дії закону й обмеження, що встановлюються на період воєнного стану

2.      Оновлення контактної інформації працівників

• Обов’язок працівника повідомляти про зміну адреси проживання, електронної пошти, телефону
• Обов’язок роботодавця вносити зміни до ЄДР щодо актуальних контактів
• Повідомлення, надіслане за останніми відомими контактами, вважається офіційно врученим

3.      Розірвання трудового договору

• За ініціативою працівника: можливість звільнення без відпрацювання у разі загрози життю
• За ініціативою роботодавця: можливість звільнення під час відпустки чи тимчасової непрацездатності
• Умови звільнення у разі втрати зв’язку з працівником
• Заборона звільнення за прогул працівників, які перебувають у зоні бойових дій

4.      Кадрове діловодство та документообіг

1. Роботодавець самостійно визначає порядок ведення кадрової документації на територіях бойових дій
2. Можливість узгодження електронних способів комунікації між сторонами трудового договору
3. Обов’язок забезпечити постійний зв’язок між сторонами, у тому числі під час призупинення дії договору

5.      Призупинення дії трудового договору

• Визначення поняття, умови, строк до 90 днів або довше за згодою сторін
• Призупинення не є звільненням
• Порядок поновлення дії трудового договору
• Компенсаційні зобов’язання держави-агресора

6.      Робочий час та оплата праці

• Збільшення тривалості робочого тижня до 60 годин на об’єктах критичної інфраструктури
• Встановлення тривалості безперервного відпочинку не менше 24 годин
• Умови оплати праці за підвищеною нормою
• Відповідальність за затримку зарплати не застосовується у разі дії форс-мажору

7.      Відпустки

• Обмеження щорічної основної відпустки до 24 календарних днів
• Можливість надання відпусток без збереження заробітної плати
• Обов’язкове надання відпустки без збереження зарплати до 90 днів для ВПО й осіб, що виїхали за кордон
• Перенесення невикористаних днів відпустки на післявоєнний період

8.      Профспілки та державний нагляд

• Призупинення дії окремих норм закону про профспілки
• Можливість проведення позапланових перевірок Держпраці
• Відсутність штрафів у разі добровільного усунення порушень після перевірки

9.      Відшкодування збитків

• Втрачені грошові суми, пов’язані з трудовими відносинами, підлягають компенсації за рахунок держави-агресора та міжнародної допомоги
• Порядок відшкодування визначається Кабінетом Міністрів України

10.  Практичні аспекти

• Алгоритм оновлення контактної інформації працівників
• Зразки наказів про призупинення дії договору, звільнення, переведення

Що отримає кожен учасник:

• Презентаційні матеріали та зразки документів.
• Алгоритми дій у типових ситуаціях.
• Запис вебінару.
• Сертифікат про участь у короткостроковому заході тривалістю 3 години.

Ціна: 1780 грн. Участь для членів Української Аграрної Конфедерації: 1780 грн - 50% = 890 грн. Кількість місць обмежена.

Реєстрація (форма) за посиланням.

Питання/бронювання телефоном: +380992317576