«Активне довголіття» — на щорічній премії «HR-бренд України»

Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти, представила програму «Активне довголіття» у номінації «Wellbeing-проєкт року». 

Питання підтримки здоров’я, усвідомленого ставлення до себе та формування культури здорового способу життя серед працівників і членів їхніх родин Астарта почала системно розвивати ще на початку 2023 року.

Тоді стартувала програма «Здорові та незламні», учасниками якої стали всі працівники холдингу. Вона включає планові медичні чек-апи, фізичні активності, лекції та тренінги, консультації з корпоративними та запрошеними психологами, лікарями, експертами зі здорового харчування. У громадах були створені перші Safe Space — доступні простори, де кожен мешканець міг отримати психологічну підтримку.

Того ж року команда Астарти ініціювала та стала стратегічним партнером Міністерства соціальної політики України у впровадженні загальнонаціональної програми «Центри життєстійкості», мережа яких сьогодні налічує понад 200 просторів по всій країні. 

Працюючи з цими темами, ми на практиці переконалися, наскільки психічний стан впливає на фізичне здоров’я людини. Вже у  2024 році цей досвід став основою для проведення комплексних досліджень, які допомогли глибше зрозуміти потребу в довготривалих рішеннях і багаторівневих інструментах підтримки добробуту — як у межах компанії, так і поза нею. 

Так з’явилася програма «Активне довголіття» — як культура відповідального ставлення до себе, переосмислення способу життя та впровадження щоденних практик, що зміцнюють здоров’я, стійкість і професійний розвиток людини незалежно від віку. 

Ми переконані: повноцінне професійне життя починається з першого дня усвідомленої турботи про своє здоров’я, розвиток і баланс — тому не ділимо людей на вікові категорії. 

Ключові напрями програми «Активне довголіття»:

1. Фізичне здоров’я:

• регулярні медичні огляди та чекапи; 
• розвиток спортивної та фізичної активності. 

2. Ментальне здоров’я:

• психологічна підтримка та консультації; 
• створення безпечного середовища для збереження психічної стійкості. 

3. Кар’єра та розвиток:

• програми навчання та кар’єрного планування; 
• розвиток професійних і соціальних навичок; 
• підтримка активних спільнот для обміну досвідом. 

4. Інновації та масштабування:

• запуск пілотних проєктів для тестування нових практик; 
• поширення успішних рішень на рівень бізнесу, громад та держави. 

5. Корпоративна культура:

• формування культури піклування про себе як частини відповідального та сталого бізнесу. 

«Завдання відповідального бізнесу — не лише говорити про добробут команди, а й реально інвестувати в нього. Тому ми відкрито ділимося досвідом, поширюємо найкращі практики й створюємо спільну силу — щоб українська нація була прикладом активного, усвідомленого життя та довголіття,» — зазначає Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти. 

Ми впроваджуємо практичні рішення, які підтримують кожного члена команди — незалежно від віку чи етапу професійного розвитку. Це формує культуру усвідомленого ставлення до здоров’я, підвищує залученість і задоволеність працівників.

ІЦ УАК за матеріалами прес-центру "Астарти" [2]