Пошук кваліфікованих працівників - проблема №1 для 60% роботодавців, - результати опитування

Після повномасштабного вторгнення російської федерації в Україну український ринок праці невідворотно змінюється та трансформується. Наскільки значними є зміни, чи повернувся ринок до довоєнного рівня та чи можна у даних змінах знайти потенціал для розвитку суспільства та співробітників?

Міністерство економіки України провело онлайн-опитування роботодавців щодо ринку праці в Україні та становища підприємств, в якому роботодавці поділилися думками щодо основних причин нестачі кваліфікованих робочих кадрів, а також очікуваннями щодо ситуації на ринку праці по завершенню війни.

В опитуванні взяли участь 3 175 респондентів із усіх регіонів України.

Найактивнішими були наступні регіони: Донецька обл. - 15%; Чернігівська обл. - 9%; Київ - 8%, Київська обл. - 7%; Івано-Франківська обл. - 7%.

16% представників, які взяли участь в опитуванні, є роботодавцями саме у секторі сільського господарства. Серед респондентів з інших секторів: 15% - оптова та роздрібна торгівля, 10% - переробна промисловість та інші.

В опитуванні взяли участь 88% підприємств, в яких кількість працівників не перевищує 200, тобто дана вибірка - це зріз думок, в основному, малого та середнього бізнесу.

Попри економічну кризу, викликану неспровокованою воєнною агресією російської федерації проти України, ринок праці намагається триматися на плаву. У 50% опитаних колективи залишилися в такому ж чисельному складі, або навіть збільшились.

У іншої половини загальна кількість працівників була скорочена. Також прикрим є той факт, що у 15% опитаних чисельність штату зменшилася на понад 50%.

59% опитаних респондентів вважають, що до 24.02.2022 не було нестачі кваліфікованих працівників на ринку праці в Україні.

Проте, роботодавці, які наразі наймають працівників, вказують на дефіцит кадрів. 43% опитаних респондентів постали перед труднощами при заповненні вакансій у 2024 році.

Серед основних причин нестачі кваліфікованих працівників, названі респондентами, є такі: мобілізація (67%), еміграція (54%), неконкурентна заробітна плата (36%), внутрішня міграція (21%).

Серед найбільших проблем бізнес виділив такі: пошук кваліфікованих працівників, необхідність зовнішнього фінансування, безпекова ситуація, збої у ланцюгах постачань тощо.

Також респондентів запитали про очікування щодо того, як складеться ситуація на ринку праці після завершення війни.

36% опитаних респондентів, очікують погіршення ситуації із нестачею кваліфікованих кадрів на ринку праці по завершенню війни.

24% опитаних роботодавців вважає, що нестачі кадрів не буде, 22% - що ситуація буде непростою, але кращою ніж зараз і 18% - що ситуація буде аналогічною сьогоднішній.

ІЦ УАК за матеріалами Мінекономіки [2]